107年度本公司董事會績效評估

本公司董事會已於2016年8月10日通過訂定「董事會自我績效評估作業辦法」,訂定董事會每年應至少執行一次針對董事會、個別董事成員及薪酬委員會之績效評估。內部評估於每年年度結束時,依本辦法規定進行當年度績效評估。
本公司董事會整體績效評估之衡量項目函括下列五大面向:
一、對公司營運之參與程度。
二、提升董事會決策品質。
三、董事會組成與結構。
四、董事的選任及持續進修。
五、內部控制。

董事成員(自我)績效評估之衡量項目應至少函括下列六大面向:
一、公司目標與任務之掌握。
二、董事職責認知。
三、對公司營運之參與程度。
四、內部關係經營與溝通。
五、董事之專業及持續進修。
六、內部控制。

薪酬委員會績效評估之衡量項目函括下列五大面向:
一、對公司營運之參與程度。
二、提升薪酬委員會決策品質。
三、薪酬委員會組成與結構。
四、薪酬委員的選任及持續進修。
五、內部控制。

每年年度結束時,由公司治理推行委員會負責執行,採用內部問卷方式進行,包含董事會運作評估、董事對自身參與評估及薪酬委員會運作評估。董事會績效評估結果將作為遴選或提名董事(含獨立董事)時之參考依據。

依前述評估辦法,本公司107年度董事會、董事成員及薪酬委員會績效評估已於108年1月完成,由公司治理推行委員會專員將問卷悉數回收後,依前述辦法分析,並將評估結果及針對可加強處提出改善建議製作成報告後,於108年2月21日提報董事會,董事成員考核自評及董事會之績效達成率均達90%以上,整體董事會運作情形非常良好。未來將會不定期提供進修課程予董事及聘請專業講師至公司為董事們授課。

本公司已於公開資訊觀測站及本公司網站揭露本公司「董事會自我績效評估作業辦法」,並將評估結果揭露於公司網站及年報。