績效考核及晉升制度

績效考核：
年度考核於每年年底進行，依據事業部主管填報之考績分數，作為次年度調薪及獎金發放參考。

晉升制度：
本公司職位晉升以循序漸進為原則，每一新進同仁進入華宏後，都給予平等晉升機會，晉升的快慢及可晉升至哪一階層級，除基本資格限制外，同時以工作表現及潛力發展為考量因素，凡是有能力、績效卓著之同仁，皆可不論年資，不次擢升。